Bemiddeling bij arbeidsconflict – Tips – Voordelen

Een mediator is een derde partij die de partijen in een arbeidsconflict helpt om tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen. De bemiddelaar luistert naar de standpunten van de partijen en doet suggesties voor een oplossing. Het bemiddelingsproces kan vrijwillig zijn of kan worden opgelegd door de staats- of federale wetgeving. Hoewel de bemiddelaar niet de bevoegdheid heeft om de partijen te dwingen tot overeenstemming te komen, kan hij of zij aanbevelingen en suggesties doen om hen te helpen tot een vrijwillige oplossing te komen.

In dit proces zal de bemiddelaar werken aan het oplossen van het conflict The Oak Tree Mediators mediation arbeidsconflict. Hij of zij zal samen met de partijen de wederzijdse belangen van de partijen bepalen en proberen tot een overeenkomst te komen waar beide partijen baat bij hebben. Hoewel de bemiddelaar geen van beide partijen vertegenwoordigt, vormen zij het klankbord voor beide partijen en zullen zij vroege onderhandelingen en een oplossing aanmoedigen. Op deze manier worden deadlines spanningen en andere vormen van conflicten vermeden. Mediation mag echter niet worden gezien als een vervanging voor de contractuele klachtenprocedure of arbitrage.

Een mediator is een onafhankelijke derde partij die voor beide partijen als klankbord fungeert en daarbij onbevooroordeeld is. De bemiddelaar zal kijken naar de belangen van beide partijen en met hen samenwerken om hun conflict op te lossen. Het proces is er echter niet een van volledige tevredenheid. In plaats daarvan werkt de bemiddelaar naar een wederzijds voordelige oplossing. De rol van de bemiddelaar is om de partijen te helpen tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen voordelig is. Opgemerkt moet worden dat een bemiddelaar geen pleitbezorger van de vakbond of werkgever is, maar een onbevooroordeelde derde partij is.

Klik hier om meer te lezen: The Oak Tree Mediators